Regionalismo y Desarrollo: Chile y América Latina

En la vida cotidiana de los políticos, la demanda por empleos es enorme. Algunos fundados, otros no tantos. Pero hay problemas; a.- no se acepta que hay mucho de mito en los "pitutos", y que crecientemente tanto empresas como sector público actúan por reclutamiento profesional (en CODELCO-El Teniente, se expulsó a ejecutivos por no priorizar a los mejores en la selección), b.- las personas hablan de sus "necesidades de empleo", pero no explican qué oferta son, para qué son buenos, que les apasiona, qué han hecho. c.- aún peor, algunos envían a sus tías, o abuelas de sus vecinas, a hablar con el diputado., d.- también los hay quienes se resienten con medio mundo y no se hacen cargo de la identidad que han construido con sus actos; ineficiencia, dejadez, falta de rendición de cuentas, conflictividad permanente. Son los que piden "recomendaciones" y hay que explicarles que es la palabra y la identidad la comprometida en ese acto. e.- también nos topamos con los que encuentran poco lo que les ofrecen. Hay que romper esos círculos y generar una cultura aún más potente del auto-desarrollo. Pero hay pasos y redes que crecen. Lo importante es construir redes para generar empleo y colaborar con la gente a una actitud emprendedora. Nadie contrata un cacho quejoso que destila amargura. Hay una cuestión básica que se traduce en la nueva norma en los países desarrollados; se acaban los currículums que parten con la fecha de nacimiento, los estudios y demases. Ahora comienzan con la "oferta fundada". Esto es lo que me gusta a hacer, para esto soy bueno. En Chile hay redes. En cursos de empredimiento, la socióloga rancaguina, Francisca Corvalán, me habló en la línea de la escuela de Fernando Flores, al centro www.emprende.cl de Ricardo Román, con cursos, textos, capacitación por internet y oferta de capacitación para emprendimiento. Los Ergas, de la comunidad chileno-judía, estámn haciendo un aporte para profesionales en el www.arieljobcenter.cl , donde las personas pasan por este proceso de mejoramiento de autoestima, delimitación de oferta y saber pedir, partiendo de expectativas más pragmáticas. Me dicen que logran ubicar al 85% de quienes hacen el entrenamiento. Más localmente, los Mormones - en la tradición americana de minoría perseguida y pionera en la dureza de Utha-, han creado un centro para capacitar para el empleo en Rancagua. Un contacto es Cristian Fuentealba en el (72) 230801.